採用担当に「ささる」ポートフォリオとは～その1～

ポートフォリオは何を企業に提出すればいい？

実績や作品をを適当にまとめればいいんでしょ？

作品がいっぱいありすぎて、どれを選んだらいいか

悩んでいる…。

企業はポートフォリオの何を見ているのだろう？

などなど。気になりませんか？

と、いうことで

クリエイティブ職において

採用担当に「ささる」ポートフォリオとは

ということで、数回にわたり解説していきます。

企業によっては、ポートフォリオ提出が

必須ではない企業もありますが、

クリエイティブ職の採用に関しては

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クリエイティブ職

・アートディレクター

・デザイナー

・イラストレーター

・CGデザイナー

・サウンドデザイナー

・エフェクトデザイナー

・UIデザイナー

・映像ディレクター

等のクリエイティブ職

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応募者にポートフォリオの提出を求めます。

なぜか？

その人の戦闘力がポートフォリオを見れば一目瞭然

だからです。

クリエイティブ職における

採用不採用を決める際の重要な判断材料

となるのがポートフォリオです。

ということで、今回と次回にかけて

ポートフォリオの表紙に関して、

新卒編、中途編で分けて解説します。

あえて分ける理由は、新卒と中途じゃ

採用側はポートフォリオの

見るべきポイントが違うからです。

当然ですよね？

新人が作ったものと、経験者が作ったもの

とじゃ、全然違うわけですから。

今回は新卒編で。

少し長くなりますが、お付き合いください。

■新卒のポートフォリオの表紙■

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●一生懸命やりました感

●熱意が感じられる表紙

●表紙を捲ってみたくなるような表紙

を制作してみてください。

一発の目の「掴み」が大事

なんです。

■一生懸命やりました感とは？■

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白地に打ち文字だけのの表紙よりは

多少なりとも絵が入っていたり

デザインされたロゴが入っていたり

表紙用にわざわざ制作されたもの

が、良いでしょう。

下手でいいんです。

雑でいいんです。

表紙の為に、わざわざ制作しました感

これが大事です。

わざわざ表紙のために、一生懸命に

制作したんだなぁと。

手間かもしれませんが、白地に打ち文字

だけの表紙よりは

確実に一生懸命さが伝わります。

■熱意が感じられる表紙■

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応募先の企業専用表紙感

これを出すと良いでしょう。

専用表紙感というのは

応募先の企業のロゴが、背景絵の

ビルの　看板にデザインされている。

などなど、

応募先企業専用にまつわるナニカが

多少なりとも表紙に入れてある

と採用担当に響くかもしれませんね。

わざわざ、うちの会社のためだけに

制作してくれたんだなぁと。ね。

■表紙を捲ってみたくなるような表紙■

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●自分の顔のドアップを載せた表紙

●手形、足形を載せたデザインされた表紙

●細かい文字のみで絵が描かれている表紙

など、

その人「ならでは」の

インパクトある表紙

だと、表紙を捲ってみたくなりますね。

ハッキリ言えば決まり事項はないです。

想像してみてください。

とある宅配物が自宅に届き開封一番、

まず最初に目にするのが

DEATH NOTEと書かれた真っ黒な本

うぉ!!なにこれ!?と笑 興味がそそられますよね？

ついつい捲ってしまいたくなりますよね？

そ～ゆ～ことなんです。

■たかが表紙、されど表紙■

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まとめになります。

一発の目の「掴み」が大事

たかが表紙、されど表紙。

直接「合否」には関わらないけど

加点要素にはなります。

ポートフォリオを捲ってみようと

思うような表紙、熱意ある表紙

ぜひ制作してみてはいかがでしょうか？

何もない表紙のポートフォリオよりは、

確実に採用担当の印象に残るでしょう。

■最後に■

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何を偉そうにコイツ!!と思われる人も

いるかと思いますがww

今の私は、某企業でクリエイティブ

職関連で応募してきた人の

ポートフォリオを見て、スキルの

「合否」をジャッジできる

立場にいます。

あくまでポートフォリオを見て、

スキルがある、ない

うちの会社にとって戦力に なりそう、

無理そうの判断のみですけど。

まぁ、私がスキル的に無理!!と判断しても

最終決定者、社長が採用!!と決めたら

採用なんですけどねww

次回は中途編のポートフォリオの

表紙についてを解説していきます。

それでは、また。